股权激励是为了激励企业员工，而给予企业核心员工一定的股权的一种激励制度。进行股权激励，一般公司需要提前制定好激励计划以及后续的完成目标等。股权激励具有长期激励、回报人才价值、对公司控制权激励等特点，能够激发员工的工作创造力。接下来将由小编为您介绍相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧！ 

　　一、如何进行股权激励

　　股权激励，是指通过经营者获得公司股权的形式，给予企业核心人才一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。简单点来说，就是公司的股东将股权分给管理团队和公司的员工，让管理团队除了薪资之外，还可以获得公司股权所带来的收入，从而激励管理层和员工的干劲。

　　股权是一种综合性的权利，因此根据授予股权的内容和方式，股权激励又可以分为不同的激励模式。比如分红权激励、股权期权激励、限制性股权激励、虚拟股权激励、股份增值权激励等等方式，除此之外，还可以将上述的各种激励方式予以组合，形成一个复合型的激励模式。

　　通常一家公司在进行股权激励时，会设置一定的目标，并进行一定程度的考核，从而将激励和约束同时并用，更好的实现激励效果。需要强调的是，股权激励是一项复杂的工程，涉及人力资源、公司治理、法律、财税等等多方面的问题，进行股权激励时，企业最好找专业机构提供服务或协助。

　　二、股权激励的特点

　　(一)长期激励

　　从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。

　　(二)人才价值的回报机制

　　人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。

　　(三)公司控制权激励

　　通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。

　　三、股权激励出资的相关法律依据

　　《公司法解释三》第十一条

　　出资人以其他公司股权出资，符合下列条件的，人民法院应当认定出资人已履行出资义务：

　　(一)出资的股权由出资人合法持有并依法可以转让;

　　(二)出资的股权无权利瑕疵或者权利负担;

　　(三)出资人已履行关于股权转让的法定手续;

　　(四)出资的股权已依法进行了价值评估。

   股权激励也就是公司通过给予员工部分股东权益来激励员工的一种方式，目前来说，股权激励制度属于比较有效的激励方式，以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。